پروژه پایان نامه :جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی


 

تبلیغات

مقاله - دانلود مقاله

آخرین بروز رسانی

    شنبه, ۲ بهمن , ۱۳۹۵
پروژه پایان نامه :جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعیReviewed by Admin on Nov 11Rating:

.

29,000 تومان – خرید

 بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود.

.

اين پروژه پايان نامه در بيش از 124 صفحه می باشد و به صورت فايل ورد جمع آوري شده است و قابل ویرایش می باشد .

.

جو سازماني در موسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي

فهرست مطالب

–      بيان مسأله

–      اهداف پژوهش

–      هدف اصلي پژوهش

–      اهداف فرعي

–      فرضيه ها و سؤالات پژوهش

–      تعريف اصطلاحات

–      جو سازماني

–     مشارکت

–     تصميم گيري

–     مشارکت در تصميم گيري

–     تعاريف عملياتي

–     جو سازماني

–     ميزان تمايل به مشارکت در تصميم گيري

–     مباني نظري پژوهش

–     مفهوم جو سازماني

–     تعاريف جو سازماني

–     نظريه ها و مطالعات در زمينه جو سازماني

–     جو سازماني از نگاه تاجي يوري

–     جو سازماني از منظر استرن و استينهوف

–     جو سازماني از نگاه هاجتس

–     جو سازماني از نگاه هريسون

–     جو سازماني از منظر هالپين و کرافت

–     انواع جو سازماني طبق مدل هالپين و کرافت

–     مطالعات رنسيس ليکرت

–     رويکردهاي جوّ سازماني

–     رويکرد ساختاري

–     رويکرد ادراکي

–     رويکرد تعاملي

–     رويکرد فرهنگي

–     ابعاد جو سازماني

–     شاخص‌هاي جوّ سالم سازماني

–     بررسي ارتباط بين جو سازماني با شاخص هاي سازماني

–    ساختار سازمان و جو سازماني

–     شاخصهاي روابط انساني و جو سازماني

–     مديران و جو سازماني

–     انگيزش و جو سازماني

–     رهبري و جو سازماني

–     بهداشت رواني و جو سازماني

–     عملکرد و جو سازماني

–     جو سازماني چگونه عمل مي کند ؟

–     تفاوت جو سازماني با فرهنگ سازماني

–    مراحل بهبود جو سازماني

–     مشارکت در تصميم گيري

–     مفهوم مشارکت

–     فلسفه مشارکت

–     ريشه هاي مشارکت

–     فرايند مشارکت

–     شرايط مشارکت

–     برنامه هاي مشارکت

–     مديريت مشورتي

–     مديريت مردم سالاري

–     حلقه هاي کيفيت

–     نظام پذيرش پيشنهادها

–     شوراهاي مديريتي

–     مردم سالاري سازماني

–     طرح مالکيت کارکنان

–     طرفداران مشارکت

–     منتقدين مشارکت

–     تصميم‌گيري

–     الگوها و مدل‌هاي تصميم‌گيري

–     الگوي تصميم‌گيري عقلاني (کلاسيک

–     الگوي تصميم‌گيري رفتاري (اداري)

–     مدل باز تصميم‌گيري

–     الگوي ديوان سالاري

–     الگوي سياسي

–     الگوي فرايندي

–     الگوي آشفته

–     مدل استاندارد وروم ـ يتون (الگوي تصميم‌گيري مشارکتي)

–     روش‌هاي تصميم‌گيري مشارکتي

–     تکنيک طوفان مغزي

–     تکنيک گروه اسمي

–     تکنيک دلفي

–     مشارکت در تصميم‌گيري

–     درجات مشارکت در تصميم گيري

–     سطوح مشارکت در تصميم گيري

–     اثرات مشارکت در تصميم گيري

–     مدلهاي فرآيند مشارکت

–     مدل شناختي

–     مدلهاي وابستگي

–     مرور پژوهش ‌هاي انجام شده

–     پژوهش‌هاي انجام شده در زمينه جو سازماني

–     پژوهش‌هاي انجام شده داخلي در زمينه جو سازماني

–     پژوهش‌هاي انجام شده خارجي در زمينه مشارکت در تصميم گيري

–     پژوهش هاي داخلي انجام شده در زمينه مشارکت در تصميم گيري

–     استنتاج کلي

–     الگوي نظري پژوهش

–     روش تحقيق

–     جامعه آماري

–     نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گيري)

–     ابزار تحقيق

–     پايايي و روايي ابزار تحقيق

–     روش تجزيه و تحليل داده‌ها

–     بررسي توصيفي و استنباطي يافته هاي پژوهش

–     توصيف يافته ها

–     فرضيه هاي پژوهش

–     سؤالات پژوهش

–     بحث و نتيجه گيري

–     بحث و تفسير پاياني

–     پيشنهادات

–     پيشنهادات برگرفته از يافته‌اي پژوهش

–     پيشنهادات براي محققين ديگر

–     محدوديت‌هاي پژوهش

.       

 اين پروژه پايان نامه در بيش از 124 صفحه بوده و به صورت فايل ورد جمع آوري شده است.

.

بيان مسأله

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار  ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.

تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره مي نمايد كه در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.

    تأثير تصميمات مشارکتي بر کارکرد سازمان‌ها تصميم‌گيرندگان را مجاب نموده که نگاه ويژه‌اي به مشارکت‌ کارکنان در تصميم‌گيري‌هاي سازماني داشته باشند .از اين‌روست که پرستون و پست[1] معتقدند که: انقلاب اول در علم مديريت، انقلاب استبداد مديران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدايي مالکيت از مديريت و انقلاب سوم که مهم‌ترين انقلاب در مديريت است، انقلاب مشارکت در تصميم‌گيري‌ها است (طولابي، 1381، 59).

      مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی  می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات ، که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد ،داشته باشد.

    وقتی صحبت از تصمیم گیری در سازمان های آموزشی، از جمله دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی باشد اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بیشتر می شود زیرا تصمیماتی که در این گونه سازمان ها گرفته می شود بر سایر بخش های فرهنگی ،اقتصادی ، اداری و سیاسی جامعه تاثیر دارد. به طوری که تصمیمات یک مدیر در مؤسسات آموزشی می تواند دیر یا زود سرنوشت نهادهای دیگر جامعه را دستخوش تغییر نماید(شریفی، 1381).

.
.
.
.

29,000 تومان – خرید

 بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود.
.
برچسب ها : , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
برای ثبت نظر خود کلیک کنید ...

سیستم فروش فایل های دیجیتالی

براي قرار دادن بنر خود در اين مکان کليک کنيد
به راهنمایی نیاز دارید؟ کلیک کنید

اولین پایگاه اینترنتی اشتراک و فروش فایلهای دیجیتال ایران

تمامی حقوق این وب سایت متعلق به فایل تک است .
طراحی و پشتیبانی : دپارتمان طراحی فناوری اطلاعات دیـجـیـتـال ایـران
Copyright © 2012-2014 All Rights Reserved Digitaliran.ir